南京五类人才供不应求dd

南京：五类人才供不应求

三季度南京５类人才供不应求。销售类岗位供求比例为１∶１３，销售人才供给再次显现出较大的缺口，ＩＴ人才供求比例为１∶３．５，电子类人才供求比例为１∶４，生产制造类人才供求比例为１∶３，财务类人才供求比例为１∶１．５。 南京人才市场数据显示，２００４年７～９月，用人单位在人才集市上提供的岗位数量为７３９６３个，与一季度相比增长了１０％，与去年同期相比有了２００％的大幅度增加；在集市上投放简历的求职者数量为３５２９４人，比去年同期增加了２０％。招聘岗位数与去年相比的大幅增加，除了南京人才市场根据单位需求，增加了周四专场招聘会、周六人才夜市以及多场中高级人才交流会之外，招聘单位尤其是完全市场化运作的各类企业总数大幅增加也是一个主要因素。从岗位需求统计数据情况来看，销售、ＩＴ、电子、生产制造、通信、财务、服务、建筑等８大类别近１５个行业类人才需求呈现出朝阳需求的态势，其中，销售类岗位需求远远高于其他职位，占总需求比例的３０％，服务、财务等类职位的需求比例有所上升，分别占总需求比例的５％和８％。从学历来看，大专及本科学历需求占９０％，研究生及以上学历需求占１０％。从招聘单位来看，有限责任公司和股份制企业占７３％，外商独资、合资、三资企业占１４％，事业单位及国有企业占６％。进入三季度，南京的人才供求趋势呈现出较为稳定的态势，从人才集市方面来看，南京人才市场共举办各类招聘会６４场，进场单位数超过３５００家，进场人数超过７万人次。包括网上人才市场在内，南京人才市场三季度通过各类交流方式向求职人员提供的招聘职位总数达到１１万个。 数字化才市方面，南京人事人才网点击量保持在平均每天２５０００～３００００人次左右，同时在线发布的岗位数达到了３５０００个，短信求职信息保持在每月１００００条的发送量；江苏招聘网日点击量保持在２０００人次，同时在线发布的职位数达到了２０００～３０００个。另外，南京人才市场在原有“常规性+专业性+沙龙式”的交流会组成结构基础上，增加了“人才夜市”这一新的特色，每周六晚的人才夜市面向各类中高级人才，招聘职位每场约２００～３００个，通过细化分类、资源整合形成了“人才周末”的全新交流格局。 才市淡季不淡，这种现象自去年开始显现。南京人才市场相关负责人认为，南京目前正在实施的区域化、国际化经济发展道路使得其成为了我国沿海经济发达地区富有吸引力的投资热点，推动了本地市场经济要素的异常活跃，加上近一年多来长三角地区人才交流的互动性逐渐增加，内外因素共同促进了才市淡季现象减弱的趋势。

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