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【消息】海都都来侃泉州一民营企业本周五起实施25天小短假

发布时间:2020-11-17 01:30:06 阅读: 来源:粉碎机厂家

闽南哇嘎8月21日讯 当网络上各路人马还在对2.5天小短假长枪短炮时,周五已然来临,泉州有一家企业员工已经开始悄悄享受这周的2.5天假期了。从今天开始,大大集团泉州市公司160多名员工,中午12点就可以刷卡回家过周末啦!

“感觉幸福来得太突然。”

“我可以早点回家,给家人做顿饭了。”

……

“员工应该有自觉性,不需要鞭策。”该公司郑副总经理表示,公司希望能增加员工的幸福感,即使有了假期,也不怕业务员偷懒。他相信员工是勤勉的。不过,他暂时还没打算享受这个带薪休假,因为他给自己设定目标,只有公司业绩达到一定数额,他才会考虑去享受这个福利。

1 #微反响#

“带薪休假,是所有员工的福利”

8月12日,员工们在公司内部网站上看到2.5天放假通知。“我们人力资源部立刻沸腾啦,感觉幸福来得太突然。”人力资源部部门张经理说,当时有同事担心薪资会减少,但她并没有接到这样的通知,“这是带薪休假,集团给所有员工的福利”。她说,在工资薪酬、工作量不变的情况下,每人每月多了一个周末。从人力管理来说,这是个良性循环。实行4.5天工作制既能提高员工幸福感,又能增加工作效率,从而以更好的状态投入工作。“这也可以成为招聘时,吸引人才的条件。”她说,这周一早会上,她明显感觉到同事们工作积极性提高,同事在一周工作规制上梳理得更清楚、合理,具体到每天时间怎么分配。

当她把消息发到朋友圈,朋友们纷纷点赞,调侃道“果然是别人家的公司”。

2 #微计划#

“周五早回家,给家人做顿饭”

“别小瞧多出来的半天。”小陈在行政后勤岗位,他说,以前周末他不敢计划出省旅游。周末时间仓促,根本没法好好玩。昨天,他正计划着出省玩,周一早上再请个半天假,“这可是一个小长假呢!”他精打细算着。

“业务员以业务为导向,需要到处跑。”业务员小林说,多了半天假,他可以把出远门放到周五下午,中午12点刷完卡,就可以走了。

“周五回家陪陪家人,给家人做顿饭。”市场部庄经理说,每天谈完业务,下班回家已经8点多,吃完饭,干完家务,母亲已经睡了。她说,很少和家人聊天,对家人有愧疚感。自从新制度实施后,她刷微博时,看见不错的菜谱会保存下来,“周五一下班,我就买菜回家做饭”。

该公司员工岗位主要分行政后勤岗位和业务岗位。公司实行严格的早晚考勤刷脸打卡制度。没有按时“刷脸”打考勤,会扣钱。今天中午12点,员工们可以放心地刷卡下班了。

3 #微调查#

(数据来自海峡都市报大泉州微信调查,多选题)

你认为哪类单位适合实行2.5天工作制?

你觉得公权力部门可以享受2.5天假期?

你目前实际休假情况?

如果周五下午放半天假,你想干什么?

2.5天假有什么好处、坏处?

4 #TA来说#

海都记者采访了3家本地公司,资金导向型企业在放假制度上相对传统制造业来说会灵活很多,只要任务完成了,即可休假,但对于传统制造业来说,是否具有复制性呢?海都记者随机采访了3家泉州实体企业董事长或人力资源负责人,他们均表示,生产密集型企业目前仍无法实行2.5天假期。

“任务完成允许休假”

黄华春(泉州市丰侨投资管理有限公司董事长):

公司休假很灵活,工作靠自觉。员工基本一天都跑外勤。只要他们认为交给他们的案子能够按时完成,2.5天小短假随时可批给他们。

“放假等于成本提升,短期内难做到”

郑鹏飞(福建顺美集团公司总经理):

对工厂来讲,工人在订单多的情况下,基本还要加班加工,尤其是在陶瓷行业,手工制作程序多,生产周期不能停,很难做到周末放假,更别说有2.5天的假期了。而管理层方面,如果事情提前安排好,倒是可以考虑偶尔2.5天的休假。

蒋增钦(日能达光源科技有限公司副总经理):

在泉州地区,实行2.5天假期只能是个别企业的行为,要总体上实行这个制度是很难的。各行各业都不尽相同,在光电行业,今年效益普遍下滑,目前企业人工成本逐年上涨,而利润却大幅下降,工人多休息意味着产出减少。如果是带薪休假,企业成本增加,老板不干;而如果不带薪休假,员工也不愿多休息这半天一天。因此,从目前来看,很难实行。(海都记者 花蕾 谢洛静 黄谨 文/图 立祺/制图)

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