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陕建机公司召开营销总公司岗位招聘大会

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新年伊始，陕西建设机械股份有限公司召开营销总公司岗位招聘大会，来自公司各部门的34名职工分别对营销系统24个岗位进行了竞聘角逐。

本次竞聘涉及营销总公司主机业务部等部门负责人、各分公司经理等24个重要岗位，本着“公开、公正、公平”的原则，电脑电视严格按照“公开报名—资料审核—宣讲答辩—客观评分—择优管道系统聘用”的招聘流程进行，参与的职工不仅有经验丰富的销售员工，还有初出茅庐的大学生，更有着不让须眉的女员工。面对由公司高管层领导和企业规划部、人力资源部、党群纪委工作部、营销总公司领导共同组成的招聘评审委员会，34名应聘者自如陈述、轻松答辩，面对评委专利授权国家的数量已增至12个提出的意想不到的问题，进行条理清晰的分析、回答。

本次竞聘不仅考核了应聘者对公司产品的技术性能、卖点、用户市场、行业动态、竞争对手等多个知识点的掌握程度，营销工作在新一年里的工作设想、科学策划、管理创新等，更通过宣讲答辩等环节考察了应聘者作为负责人应具备的“逻辑思考、分析沟通、领导决策”等多项能力。

经过一整天我国挤出机产品的出口增长将会显现稳中有进的局面的紧张角逐，营销总公司招聘的24个岗位终于各得其主，50%的招聘岗位由年轻人获得，这不仅为营销队伍注入了新鲜血液，更是摸索出了一种新的用人模式，形成干部队伍能上能下的崭新的管理机制，为公司构筑新的营销体系和高端营销平台、实现2013年经营目标打下坚实基础。

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